Essen startet durch - Gemeinsam gestalten wir die Arbeitgebermarke

Unsere gesamtstädtische Mitarbeitendenbeteiligung zur Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke für die Stadt Essen ist nun abgeschlossen. Wir freuen uns sehr über die 4.134 vollständige Teilnahmen unserer Mitarbeitenden.

Ihre Perspektiven bringen uns einen riesengroßen Schritt weiter und sind essenziell für die Entwicklung unserer Markenstrategie, denn: Gemeinsam gestalten wir die Arbeitgebermarke!

Wie geht es jetzt weiter?

• Auswertung der Ergebnisse: SasserathNOW analysiert derzeit die Ergebnisse der gesamtstädtischen Mitarbeitendenbeteiligung. Diese fließen unmittelbar in die Entwicklung unserer Markenstrategie ein.

• Entwicklung von Personas: Basierend auf den Ergebnissen entwickeln wir fiktive Charaktere, die unsere verschiedenen Zielgruppen repräsentieren.

• Erste Design-Vorschläge: Im neuen Jahr beginnen wir mit der Gestaltung des visuellen Erscheinungsbildes, nachdem der Markenkern definiert ist. Auch hierbei werden viele Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit zur Mitwirkung haben.

In der Zeit vom 18.11.2024 bis zum 01.12.2024 findet nun als abschließender Schritt der Analysephase unsere interne Mitarbeitendenbeteiligung zur Entwicklung der Arbeitgebermarke für die Stadt Essen statt.

Die Beteiligung erfolgt über einen Fragebogen, der allen Mitarbeitenden zur anonymen Teilnahme zur Verfügung gestellt wird.

Wir sind sehr gespannt, welche Ergebnisse dabei herauskommen werden und hoffen, dass sich möglichst viele Kolleginnen und Kollegen beteiligen werden.

Essen startet durch - gemeinsam gestalten wir die Arbeitgebermarke!

Auf dem Foto: Projektmanagementteam der Stadt Essen mit Agenturpartner sasserathNOW

Das Projekt "Essen startet durch - gemeinsam gestalten wir die Arbeitgebermarke" befindet sich aktuell kurz vor Abschluss der 1. Phase „Entdecken“. Hierzu gehören u.a. umfangreiche Analysen und eine qualitative Forschung in Form von Einzel- und Gruppeninterviews. In diesem Zuge wurden bereits 38 Einzelinterviews (inkl. gesamter Vorstand) und 4 Fokusgruppen mit insgesamt 38 Mitarbeitenden durchgeführt um Perspektiven und Meinungen zu der Stadt Essen als Arbeitgeberin zu sammeln.

Nun steht in Kürze die quantitative Forschung in Form einer gesamtstädtischen Mitarbeitendenbeteiligung an (Zeitraum 18.11. bis zum 01.12.2024).

Das Ziel liegt darin zu erfahren, wie die Mitarbeitenden die Stadt Essen als Arbeitgeberin wahrnehmen? Wie sieht die Arbeitskultur aus? Was sind die Werte, mit denen sich die Stadt Essen am besten nach außen positionieren und von anderen abgrenzen kann?

Zu der Beteiligungsmöglichkeit werden in Kürze weitere Informationen veröffentlicht.